育才造士，为国之本。党的干部是党和国家事业的中坚力量。党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。深入贯彻落实二十大精神，山东省委十二届二次全会对“着力锻造高素质干部队伍”作出部署，明确强调全面落实新时代好干部标准，建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

　　“党的二十大报告为做好新时代干部工作指明了前进方向，提供了根本遵循。我们将全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照省委部署安排，统筹做好干部选育管用等各方面工作，为现代化强省建设提供有力组织保证。”山东省委组织部分管日常工作的副部长孙开连说。

　　他表示，将进一步强化重实干重实绩重担当的用人导向。把政治标准作为选人用人首位要求，研究提出做深做实政治素质考察具体措施，选优配强各级领导班子。研究提高干部斗争精神、斗争本领的路径、方法、措施，加大选派干部到防范化解重大风险等一线挂职锻炼力度。加强干部队伍战略规划，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。进一步强化严管厚爱激励担当作为。完善干部考核评价体系，调整优化高质量发展综合绩效考核，出台推进领导干部能上能下规定实施细则。加强对领导干部的日常管理监督，落实“三个区分开来”，完善严管厚爱激励政策，细化领导干部容错纠错等措施，更好激励干部担当作为、创新实干。

　　注重在项目建设等重大斗争一线考察识别干部;定期举办“潍坊干部大讲堂”，组织开展金融创新、乡村振兴等专题培训;在全省率先制定激励受处理干部担当作为实施办法……近年来，潍坊突出加强干部队伍建设，为推动事业发展筑牢了稳固基石。

　　深入贯彻落实党的二十大精神，潍坊市委书记江敦涛说，将着力锻造高素质干部队伍，激活现代化强市建设“关键变量”。突出“五个看”择能选贤，看品质品行、态度状态、能力素养、群众公认、关键时刻的担当表现。坚持“四个度”考准察实，适当延长干部考察专项调研时间“拉长度”，全面考察干部现在和以往任职单位表现“扩宽度”，深入现场看工作实效“挖深度”，构建干部管理决策支持系统“提精度”。用好“三个路径”培强育优，实施“干部专业化能力提升工程”“千名干部进名校”专业能力提升行动，“走出去”拓展眼界;邀请教授专家、领导干部开展专题讲座，“请进来”开阔思路;选派干部到先进地区、知名企业、“三重一线”岗位历练提升，“沉下去”淬炼本领，推动干部境界升维、格局提升、认知迭代、作风重塑。

　　山东省委全会提出，加强实践锻炼、专业训练，实施专业化能力提升工程。“审计专司经济监督，政治性、政策性、专业性、纪律性都很强，要求审计干部‘打铁必须自身硬’。对此，省审计厅去年启动了高素质专业化审计干部队伍建设三年行动，今年是专业水平整体提升年，围绕查真相、报实情、说真话，通过从严管理、推广新技术新方法、实行师徒制、业务比武竞赛等一系列举措，提高审计干部敢于揭示问题、善于分析根源、勇于解决难题的实际本领和工作能力。”省审计厅党组书记、厅长王金城说，下一步，将把2023年定为履职能力全面强化年，鲜明树立重实干重实绩重担当的用人导向，加强实践锻炼、专业训练，注重在重大审计项目中磨砺干部，加大力度推进财政、企业、金融、农业农村等行业审计团队建设，实行分级分层次培训制度，推进审计专业技术人才培养，提升审计干部政治能力、专业能力、宏观政策研究能力、审计信息化能力，培养一批审计能手、业务骨干、领军人才。

　　“我们将围绕建设高素质专业化干部队伍目标，实施全省统计系统‘1+n’教育培训三年行动计划，形成更加开放、更具活力、更有实效的统计干部教育培训体系。在成功举办首届全省统计系统职业技能竞赛基础上，拓展竞赛内容、优化竞赛形式，组织开展统计分析、统计建模、统计执法监督等各类专项竞赛，推动专业能力专业素质提升常态化长效化。”山东省统计局党组书记、局长辛树人说，下一步，将持续深化拓展公务员分类改革成效，健全完善干部选育管用全流程全链条，统筹做好分类考核、分类培训、干部选任等工作，用好用足政策，积极稳妥推进专业技术类、综合管理类等各类别公务员成长进步。探索制定常态化的统计系统专业技术类公务员任职资格评定标准，激励引导干部提升专业能力，切实发挥统计职能作用，为现代化强省建设提供坚强统计保障。