□李龙强 王玉喜 冯明宇

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。国有企业是青岛经济社会发展最稳固的基石，也是城市活力的重要来源。作为新时代重大的理论和实践课题，国有企业党建理论研究和实践探索大有可为。

　　近年来，青岛理工大学马克思主义学院坚持立德树人根本任务，积极探索形成了“党建理论研究”“党建实践探索”“党建促教学改革”等一系列创新工作模式，不断强化政治引领、组织引领、思想引领，着力打造高校意识形态领域工作的坚强阵地。从去年开始，更是有意识地走出校门，积极服务社会，把思政小课堂同社会大课堂结合起来，将党的理论创新最新成果与青岛国企党建实践有机结合起来，共建“新时代国企党建协同创新中心”。一年多的时间，新时代国企党建协同创新中心在深化党建理论与业务工作融合，全面开创党建工作新格局等方面发挥了很好的作用。

　　城发投资集团

　　“红色1+1”，开创国企党建新模式

　　2019年10月22日，城发投资集团有限公司与青岛理工大学马克思主义学院共同揭牌成立新时代国企党建协同创新中心，通过加强党的建设，提升基层党员的理论素养、提升党建研究理论水平、提升校企合作的创新融合，发挥党组织在国有企业中的领导核心和政治核心作用。

　　助推党建工作协同创新

　　青岛理工大学马克思主义学院的14位教授、博士，分别与城发投资集团14个党支部牵手，获聘党支部“红色1+1”导师。红色导师主动“送课”上门，下沉到企业生产一线，以“流动微党课”形式，为广大党员、干部讲授习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的创新理论、重大战略部署和方针政策，充分发挥马克思主义学院的理论和人才优势，引导国企党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，助力基层党组织不断提高创造力、凝聚力和战斗力。

　　“带着理论到基层，带着问题回课堂。”在城发集团与青岛理工大学的党建战略合作当中，红色导师始终秉持这一基本理念，参与集团党建工作。一年多的时间里，城发投资集团党建工作不断取得新成效。“1+1”的联合共建新模式，使得理论知识与党建实践相融互促，达到“1+1〉2”的效果。城发投资集团党建工作变被动为主动，变表面化为深入化，变固化模式为创新性发展模式。2020年，城发投资集团环亚太商品交易中心党支部、瑞城启盛置业有限公司党支部、城发物业公司党支部荣获青岛西海岸新区“最具活力基层党组织”称号。同时，青岛理工大学马克思主义学院的老师则将党建实践转化为党建科研新成果和学科新增长点，使自身理论水平得到进一步提升。

　　以课题研究推动党建创新

　　新时代国企党建协同创新中心围绕国企党建的重大现实问题研究、青年教师科研能力提升等方面重点工作，持续在提升中心人才队伍科研能力上发力，形成“抓好党建促科研，抓好科研强队伍”的宝贵经验。

　　课题研究是推动党建创新的重要手段，通过借助中心理论、人才和宣传优势，国企党建协同创新中心总结提炼城发投资集团党建工作经验，逐步提升集团基层党建工作科学化水平，从规范化走向特色化，从特色化走向品牌化。实现国企党建工作与中心工作双促进、双提高。国企党建协同创新中心为学院教师深入开展国企党建重大理论问题、重大现实问题和重大实践经验总结研究搭建高端平台。中心研究人员王菁华教授、李龙强教授、王玉喜博士、李桂丽博士已经在《光明日报》《中国社会科学报》《大众日报》发表一系列重要科研成果。中心与城发投资集团联合申报的青岛市“双百调研工程”课题《新时代国企党建“校企协同”模式创新研究》已获批立项。

　　青岛海湾化学

　　党员示范＋劳模带动，引领国企党建新发展

　　今年6月9日，青岛海湾化学有限公司与青岛理工大学党建战略合作签约仪式在青岛海湾化学有限公司举行。双方本着“优势互补、开放合作、共谋发展”原则，在党务培训、党建实践创新、品牌创建等方面建立长效战略合作：围绕国企党建和主题教育，开展主题党课、理论讲座和党务培训，全面提升企业党务工作者的理论水平、党性修养和业务素质；采取“一企一策”形式，派教授、博士定期赴企业基层党支部，帮助企业全面打造规范化、标准化样板党支部，形成具有企业自身特点的基层党建品牌。

　　一企一策，夯实基层党建根基

　　按照公司党员“亮身份、树形象、显作为”基本要求，发挥“一个党员一面旗帜，一个党员一盏灯，一个岗位一份奉献”的模范作用。２０１８年１２月海湾化学有限公司成立“劳模工匠人才创新工作室”，积极探索并践行劳模精神、工匠精神，在公司内部营造严谨向上的工作氛围，提升精气神。近年来先后培养了以宋光太、于作甜、位浩等为代表的劳模工匠，形成多个创新团队，在技术创新、成果转化以及获取奖项方面表现优良。国企党建协同创新中心“海湾化学国企党建战队”与青岛海湾化学有限公司，在树典型、当表率上下功夫，协同推进海湾化学劳模工作室建设，着力打造海湾化学自己的党建品牌。

　　根据“一企一策”基本工作方针，国企党建协同创新中心“海湾化学国企党建战队”全体成员多次深入海湾化学有限公司进行实地调研，按照上级关于加强基层党建基本要求，结合公司生产实际情况，修订完善《青岛海湾化学有限公司党员积分标准》《青岛海湾化学先进党支部建设标准》《党建党务资料汇编》等相关资料，为更好推进海湾化学基层党建提供切实可行的建议，使得党建工作更加规范。

　　提升素养，协同推进校企党建

　　新时代国企党建协同创新中心教师成功申报关于海湾化学党建“三述”工作领域的青岛市社科规划项目。通过校企党建合作，革新了“党建＋业务”工作新局面。以“党建＋教学科研”模式推动党建工作规范化，促进教学科研工作水平提升，实现党建与业务工作同频共振，并借助党建结对加强党员党性修养，提高党员素质，将党建转化为推动企业发展的新动力。

　　加入新时代国企党建协同创新中心，是海湾化学党建工作创新的重要举措，也是贯彻落实青岛市委“三述”工作的重要内容。借助青岛理工大学的资源和人才优势，海湾化学党建工作得到全面提升，正推动在加强企业党的建设、党支部标准化建设、企业党建品牌建设、干部和党员教育培训、党建理论研究和创新等方面进一步取得“五个突破”，以党建工作的新成果、新作为，以党建引领赋能企业高质量发展，献礼建党100周年。

　　山东港口青岛港

　　合作提升党建内涵 老品牌焕发新光彩

　　围绕国企党建战略合作事宜，青岛港与青岛理工大学马克思主义学院一致认为，在新时代国企党建新形势下，高校马克思主义学院国企党建专业研究机构与国有企业在党建方面有很大的合作空间。双方商定，通过校企党建合作，实施党建“五个一”工程，即出版一部专着、完成一部调研报告、申报一项市“双百”调研工程课题、申报一项市级及以上社科规划课题、发表一篇学术论文，提升党建内涵，使青岛港党建老品牌在新时代焕发新光彩，向建党100周年献礼。

　　以党建梳理“初心”源头

　　通过全面查阅有关青岛港的档案和新闻报刊等资料，研究团队搞清楚了1921年中国共产党成立后，党组织在青岛港码头工人当中建立党组织、领导码头工人开展工人运动的艰辛过程，论证了青岛港在新中国成立前建立第一个党支部的具体时间和支部负责人的名字，梳理了青岛港码头工人在党的领导下分别与日本帝国主义、国民党反动当局进行斗争的史实与过程。梳理清楚青岛港党建的发展和突破的起始点后，研究团队与青岛港党群部商定，将拟出版的专着书名定为《百年青岛港的初心与使命》，系统介绍青岛港百年来的党建历程。

　　以理论提升党建内涵

　　在撰写着作和调研报告过程中，研究团队从历史、理论和现实3个层面，将青岛港的国企党建与生产经营深度融合，从理论上加以提升，总结提炼出青岛港的党建具有自觉性、前瞻性和时代性特征。特别是20世纪80年代以来，青岛港在国内企业集中搞市场化改革的过程中，自觉强化党的建设，前瞻性地将党的领导内嵌到集团—公司—队—班—车间“五级管理格局”。通过每年开展独具特色的主题思想教育活动，树典型、学典型，推出以许振超、孙波、皮进军、张连钢为代表的一系列先进人物，以典型人物引领企业党建文化品牌，以党建文化品牌促企业高质量发展。通过系统研究青岛港的党建历史，研究团队证明了中国特色国有企业“改革能够发展生产力，党建创新也能够促进生产力发展”的深刻理论。

　　走出书斋，注重实践调研

　　为确保项目质量，在山东港口青岛港党群部、新闻中心、档案室以及基层生产部门的大力支持和配合下，团队成员实地调研，深入基层车间、深入广大党员和职工中间，探访企业离退休干部和相关专家，把第一手资料和间接资料结合起来，多层次、全方位、多渠道地调查了解青岛港党建开展情况。为更好地深入企业基层实地调研，研究团队所在的青岛理工大学马克思主义学院教工一支部与山东港口青岛港大港分公司装卸大队支部签订党建共建协议。通过校企基层支部党建共建，使研究团队更好地摸清企业的基层支部党建情况，为项目开展提供了最坚实的资料。

　　新时代国企党建的生命力在于不断创新。新时代国企党建协同创新中心与青岛港在国企党建方面的战略合作，为那些有着光荣历史且已形成党建品牌的大型国有企业，在新时代实现企业党建的创新发展，提供了一条崭新的路径。这条路径最大的特点就是，校企协同创新促企业党建高质量发展，实现企业和高校双赢。